为增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，不断激发技术工人的积极性、主动性、创造性，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，铁山垅钨业多举措促进技能人才队伍建设。

一是大力推进职业技能培训工作。深入开展岗前培训、在岗培训、转岗培训、脱产培训、高技能人才培训、师带徒培训、特种作业培训、特种设备操作培训、岗位练兵、技能竞赛、技能比武、技术革新、小改小革等活动，全方位提升职工的职业技能，充分激发职工提升岗位技能的积极性。

二是创新职业技能培训方式，着力提升技能等级。深入开展师带徒培训、考察观摩培训，每年组织1次全公司钳电、新设备实操等技术比武大赛，鼓励职工参加“互联网+职业技能培训”模式；鼓励职工充分利用官网、微信公众号等网络媒体开展职业技能培训。

三是拓展职业技能培训内容。丰富职业技能培训内容，强化综合能力培训，将职业道德、行业规范、劳模精神、工匠精神、安全环保生产与职业健康、质量意识、纪法意识和有关法律法规等内容贯穿职业技能培训全过程。

四是提高职业技能培训实效。充分结合生产实际需要，特别是以生产中遇到的重点、难点、攻坚点、创新、小改小革为导向，不断提高职业技能培训的针对性和实效性。

五是保障教育培训经费投入。足额提取教育培训经费，重点投向是技术工人特别是高技能人才的培养。

六是构建技能评价机制，建立职业培训档案。争取各级人力资源和社会保障部门的指导和支持，充分利用员工教育培训一人一档，做好职业技能培训专题档案资料的收集、整理、归档、统计和保管工作，完善技能等级评价鉴定工作。

七是搭建提升通道，提高社会地位。逐步提高技能人才在职工代表大会中的比例，努力为技术工人成长成才搭建各种晋升通道，支持、助力职工的技能提升及职业晋升。

八是薪酬制度倾斜。在薪酬制度改革中对高技能人才薪酬待遇给予一定的*策倾斜，充分调动技能人才工作积极性，增强技能人才获得感、归属感、幸福感。