主题教育以来，铁山垅钨业以传承红色基因，弘扬“五铁”精神为已任，坚持围绕主题，把握关键，扎实推进主题教育走深走实，切实用*新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、锤炼品格

  一、围绕“学思想”，精学细悟汲精髓

  深化理论武装，在真领会上下功夫。一是公司*委第一时间成立了领导小组，统筹主题教育，研究制定 1个总体实施方案和 5个专项工作方案,将主题教育各项任务分层分类层层细化。坚持每周调度主题教育工作进展情况表，认真总结，提炼经验，查找不足。二是以高度的*治自觉与集团公司*委同步开展了为期 7 天的主题教育读书班，领导班子成员结合公司面临的痛点难点堵点问题，进行了1次重点发言、2 次交流发言，做到既谈问题，又提措施，交流了思想，凝聚了共识，切实推进了理论学习入心入脑、笃信笃行。编印下发了 160 余份*的二十大报告及主题教育应知应会试卷，深化巩固公司*员干部主题教育重点学习内容，为高标准高质量开展好主题教育打下坚实的思想基础。三是公司*委开展了3 次理论学习中心组专题学习，严格落实“第一议题”制度，坚持每月一位领导班子成员上专题*课。四是各*总支充分利用“三会一课”认真学习研读了集团公司下发的主题教育应知应会学习手册、导读提纲及《*著作选读》等 8 本必读书目，积极营造了读原著、学原文、悟原理的良好氛围。

  二、围绕“强*性”，破解难题出实招

  以思想自觉引领行动自觉，找准履职尽责切入点，在提高*治“三力”上下功夫，把理论学习成果转化为分析研究工作的实践举措。围绕解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题，全面开展问题大排查、大起底，共征集到了5项群众反映强烈的问题，其中3项是缓解住房问题，1项是解决职工生产过程中的难题，1项是解决基层职工用水问题。公司领导班子成员调查研究发现的问题有11个，主要集中在: 提高员工收入，完善以价值创造为导向的薪酬管理体系、提高职工班中餐质量和确保职工饮用水水量与安全、优化黄沙矿区采矿工艺、破解上坪钨矿选矿厂扩能技术难关等4个方面。针对发现的问题，公司*委制定了切实可行的整改措施 20条，让问题清单变成整改清单，奔着问题去、盯着问题改。目前，职工用水问题已基本完成整改，新打深水井已出水，正在做水质化验，一旦符合饮用水标准，即可投入使用。

  三、围绕“重实践”，把脉问诊开良方

  结合公司实际，梳理制约公司高质量发展的问题，制定大兴调查研究实施方案，统筹安排公司领导班子成员调研计划，一体推进调研任务落实。各领导班子成员制定了细化的调研方案，围绕“干部作风建设情况”“完善以价值创造为导向的薪酬管理体系”“*员领导干部在营造风清气正的*治生态中的主导地位”等 6 个调研课题，制定调查问卷，分赴各联系挂点基层单位，调研交流，确保把情况摸清、问题找准、对策提实。

  四、围绕“建新功”，红色传承显本色

  一是公司*委认真学习贯彻*总*生态文明思想，践行绿水青山就是金山银山的价值理念，组织*员干部开展生态修复植树活动6次、合计684人次参加。二是充分发挥*员干部先锋模范带头作用，找准支援服务基层一线共振点、契合点，协助基层拉电缆活动3次、161 人次参加,振点、确保公司生产顺利推进。三是坚持传承中华钨矿公司红色基因，组织新入职员工到旧址接受红色教育，进一步淬炼初心使命，激励干事创业激情;各*支部多次到中华钨矿公司开展主题*日活动，重温入*誓词，持续锤炼*性;组织*员干部到旧址开展义务劳动 5 次、合计 200 人次参加，传承优良传统，激发奉献精神;组织青年讲解员培训班 2 批次，讲好红色故事，接续红色传承。自 2021 年开馆以来，中华钨矿公司共接待参观游客约 3.2 万人次，640余批次，接受 50余家主流媒体的采访报道，去年中华钨矿公司的故事也被登上了江西电视台 4 套等数家电视合专题节目，入选了 2022年度江西省工业遗产旅游基地，目前正在申报江西省廉洁文化教育基地、全国重点文物保护单位。