主题教育开展以来，大吉山钨业对标*和省委的决策部署，在集团公司的正确领导和精心指导下，坚持以深学促笃行、以调研破难题、以实干促发展，扎实推动主题教育走深走实。

  以理论学习为中心筑牢思想根基——坚持领导干部领学、职能部门督学、基层支部研学、*员干部自学一体推进，通过读书班集中学习、专题*课辅导学习、交流研讨互动学习、*员上机考试以考促学、知识竞赛以赛促学等形式，不断拓宽学习的广度、深度，持续做好学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，促使*员、干部始终在*治立场、*治原则、*治方向、*治道路上同**保持高度一致。

  以深度融合为要点推动学以致用——将主题教育与企业安全生产工作深度融合，牢牢守住企业安全环保的“生产红线”，将*生态文明思想、安全生产重要论述与安全生产重大事故隐患专项排查整治相融合，统筹推进。公司领导带头授课，经常性带队深入现场开展安全检查、环保固废等各类专项检查，督促隐患整改30余条。重点督促完成了深部中段水仓无防水门、无双供电，尾矿库部分浸润线点位安装不当等一批安全隐患的整改，完成了井下317水仓优化、267水仓扩容、167中段水仓建设、排水网络清理、修建挡水坝等一系列工作，优化了井下排水系统。

  以破解难题为抓手深入调查研究。坚持把调查研究作为发现、解决问题的有力抓手，结合公司实际，研究制定《大兴调查研究的实施方案》，召开了专题研究会议，公司领导班子成员以上率下，对12个重点项目内容进行的逐一研究分解，明确了强化*建引领、深化国企改革、加快生态修复等5个重点课题，公司班子成员分别领题，带队深入基层一线，察实情、找症结、解难题，形成了一批有质量的调研成果。对调研中发现的18个问题认真分析了原因，针对性地提出了解决路径和措施，并在第一时间予以落实和推进。截至目前，调研成果已转化运用13项，调研发现问题已解决15个。

  以精准施策为靶向深化整改整治——公司*委突出问题导向、目标导向和结果导向相结合，对确定的整改或解决措施，由领题班子成员负责、职能部门牵头、单位部门协同参与，按时间节点积极推进，形成了站位较高、主题突出、质量较好的调研成果。其中，强化*建引领，打造特色*建品牌课题进一步完善了*建台账、扩大了督办范围与职责，新增*员示范岗，加强*员人才队伍建设等；深化国企改革课题合并了井下生产单位，两矿合并“1+1>2”功能充分显现，创新选矿厂粗选段工作模式，调整机修厂人员配置及用工模式，优化了机构设置，探索了新兴用工模式，激发了企业改革发展活力；深化生态修复课题有针对性对2号尾矿库子坝和明副竖井东侧废石堆进行了生态修复，巩固了公司国家级绿色矿山成果。同时，调研课题中对企业现有管理制度进行了优化，完成了64个修订制度、删减不合实际制度34个、新增制度4个，制度管理和执行更加有力。

  以坚守初心为宗旨用心为民服务——根据主题教育工作要求，公司*委认真梳理制约企业高质量发展迫在眉睫的问题，解决职工群众急难愁盼民生问题。“以点连线”完善数字化系统，目前钨精矿实现了配批、装包全自动化；4台X射线选矿机增加了电控巡检室，降低了劳动强度，减少人员接触噪音、粉尘等职业危害。同时，将6s 管理提升和“*建+班组建设”融合促进，改善了作业环境，建设产改工人培训基地提升员工素养，在交通车上下车区域附近搭建约200平方米的雨棚供员工停放摩托车确保上下班交通安全。为及时有效解决员工群众的急难愁盼问题，各基层*总支积极开展为民办实事活动，目前，已解决“尾矿库员工饮水难”等为民办实事问题5件，开展民生工程2项，开展了“*员义务清扫街道”“*员义务帮扶培训”等*员志愿者活动18次，参与人数共计312人次，以实际行动践行主题教育成果。此外，公司计划对原有矿区体育场进行修复改造，修建标准环形跑道，增加运动设施，不断增强员工归属感、幸福感与获得感。